Новости
Ленинградская область запускает программу трудовой реинтеграции ветеранов СВО
Ленинградская область запускает программу трудовой реинтеграции ветеранов СВО
Для обсуждения деталей, рассказа о предприятиях и потребностях в кадрах членов «Деловой России» Ленобласть, 29.01.25г. прошло рабочее совещание с руководителем Мультицентра- Ириной Григорьевной Дрозденко.
Председатель Совета «Деловой России» Ленобласть Михаил Косарев: «Мы ставим проблему кадров, особенно рабочих специальностей, на первые места в списке сложностей производственных предприятий.
Мультицентр Ленобласти выполняет важную работу: они проводят экспресс-обучение по специальностям, где не требуется дипломы/допуски для бойцов, вернувшихся с СВО, в том числе с инвалидностью, например, всего за полтора месяца, обучают мастеров-операторов 3D принтеров».
Ленинградская область начала реализацию важного социального проекта, сфокусированного на трудовой интеграции ветеранов СВО с инвалидностью. Этот проект, воплощаемый Мультицентром социальной и трудовой интеграции, направлен на решение проблемы нехватки кадров и предоставление бойцам, возвращающимся на родину, новой перспективы на профессиональную жизнь.
С 2025 года проект ориентируется исключительно на ветеранов СВО, предлагая специализированное экспресс-обучение и профессиональную переподготовку с учетом индивидуальных ограничений здоровья. Кандидаты проходят психологическую и профессиональную адаптацию, готовясь стать надежной частью коллективов будущих работодателей.
На встрече во Всеволожске представители бизнеса и Мультицентра обсудили готовность предложить рабочие места ветеранам на предприятиях Ленинградской области. На этапе пилотирования проект будет внедрен на таких предприятиях, как компании членов «Деловой России» Ленобласть- Алексея Злобина, Дениса Мохова, Мирона Беликова и Вячеслава Гордеева.
Основные аспекты программы включают:
- Персонализированное обсуждение кадровых потребностей на каждом предприятии с участием сотрудников Мультицентра.
- Краткосрочные обучающие курсы (на 2-4 недели), создаваемые с учетом требований конкретной компании и имеющегося оборудования. Минимальная группа обучаемых — 8 человек.
- Возможность обучения на рабочих местах предприятия с организацией транспортировки обучающихся за счет Мультицентра.
- Предоставление работодателям возможности выбора наиболее подходящих кандидатов из группы обучающихся.
Этот уникальный проект поддерживается позитивными отзывами от работодателей, подчеркивающих важность личной подготовки и повышения лояльности будущих сотрудников. Однако отмечаются и вызовы, такие как преимущества различий в зарплатах и недостаточная осведомленность о законодательных и финансовых мерах поддержки работодателей, нанимающих людей с инвалидностью.
Важный аспект — обучение сотрудников возможно и для предприятий, расположенных в Санкт-Петербурге, что расширяет возможности для участия различных компаний в этом полезном начинании.
Ирина Дрозденко, директор Мультицентра, отметила: «Перед нами стоит важная задача — поддержка и интеграция ветеранов СВО, вернувшихся с фронта в экономическую деятельность. Это дорога с двусторонним движением, где баланс между потребностями бизнеса и подготовкой квалифицированных кандидатов станет ключом к нашему совместному успеху».
Этот проект обещает стать важным этапом в социальной ответственности бизнеса и предложит новые решения по интеграции ветеранов СВО в рабочую среду, превращая вызовы современных реалий в историю успеха.
Как считает владелец компании «ТрансПак» Алексей Злобин, кандидат, который пройдет такое обучение, включающее и психологическую подготовку, в перспективе может стать более лояльным сотрудником. «В отличие от людей, которые приходят на собеседования “по объявлениям” с рекрутинговых сайтов, этих кандидатов готовят, с ними разговаривают, они проходят производственную практику. Это очень важно, потому что в нашей компании нет адаптационного периода в два месяца, когда человек адаптируется к компании, он сразу начинает работать. Поэтому, думаю, что такие кадры являются более лояльными к компании», – считает Злобин.
Несмотря на указанные преимущества программы, работодатели отмечают ряд сложностей, с которыми сталкиваются при трудоустройстве бойцов СВО с инвалидностью. Например, одной из ключевых проблем является разница в уровнях зарплаты, отмечает генеральный директор «ТД «Пилор» Мирон Беликов. Например, если на фронте человек получал от 150 000 руб., то далеко не все крупные предприятия имеют возможности предложить такую сумму.
«Решать такие вопросы необходимо индивидуально, в зависимости от возможностей человека. Если сотрудник по своим физическим возможностям способен стоять у станка – это одна зарплата, если он занимается ручным трудом – другая. И здесь необходимо искать какой-то компромисс между потребностями компании и возможностями кандидата», – сказал Беликов.
